Tidak Hanya Untuk Pembayaran, Berikut Deretan Komponen Dari HRIS Payroll Indonesia
HRIS atau human resources information system adalah salah satu teknologi yang dapat membantu kinerja perusahaan. Dalam aplikasi ini, ada banyak fitur dan komponen yang ditujukan untuk membantu divisi SDM. Salah satu yang paling diminati adalah aplikasi HRIS Payroll Indonesia seperti Spisy Software. Ternyata, aplikasi ini dilengkapi oleh berbagai komponen bermanfaat. Berikut ulasannya.
Komponen HRIS Dan Payroll Yang Wajib Dipahami
- Manajemen Database
Komponen utama yang paling sangat penting adalah manajemen database. HRIS menjadi solusi utama dalam pengelolaan data secara general, yang mana meningkatkan efektivitas kerja. Pihak HRD atau karyawan sendiri memiliki kemudahan untuk melakukan input data. Yang kemudian metric aplikasi akan menerapkan perubahan tersebut secara terintegrasi.
Beberapa informasi yang masuk di dalam database sendiri sangat luas. Dengan adanya komponen ini, maka proses pencatatan dan pembaruan informasi pun akan lebih mudah. Seperti contohnya adalah informasi kontak, metrik perkembangan karyawan, hingga performa kerja. Semuanya tercatat secara online dan aman.
- Informasi Tugas Dan Jam Kerja
Salah satu poin yang dapat mengakibatkan perubahan angka gaji adalah tugas dan jam kerja. Informasi ini mencakup keterlambatan, izin tidak masuk, kehadiran, tugas, dan tanggung jawab kerja. Komponen informasi ini secara tidak langsung dapat mempengaruhi daya efektivitas kerja dari aplikasi HRIS Payroll Indonesia.
- Manajemen Keuntungan
Jika perusahaan yang Anda jalankan menerapkan sistem benefit atau keuntungan untuk karyawan, maka komponen ini akan sangat membantu. Benefit layaknya investasi pensiun dan pengobatan akan tertulis secara real time. Komponen ini pun dapat mencakup komunikasi, transparansi, regulasi, dan strategi yang digunakan dalam sistem payrolls.
- Halaman Karyawan
Beberapa aplikasi HRIS kelas atas mulai menghadirkan employee interface atau halaman karyawan. Tujuan dari komponen ini adalah memberikan transparansi informasi terkendali untuk karyawan. Pekerja dapat mengakses informasi pribadi, besaran nilai gaji, melakukan pembaruan akan data, hingga mendapat pemberitahuan dari SDM secara langsung.
- Data Akan Penerimaan Dan Retensi Karyawan
Komponen terakhir ini umumnya telah tersedia dari aplikasi dasar. Karena tujuan dari HRIS adalah membantu divisi HRD, maka data akan penerimaan dan retensi karyawan akan mempermudah proses rekrutmen. Dalam perusahaan berkembang, komponen data ini dinilai sebagai fitur wajib.
Menariknya, HRIS Payroll Indonesia dengan komponen ini lebih berfokus pada penyediaan informasi akan kebutuhan rekrutmen. Data dan informasi tersebut mencakup informasi bakat yang dibutuhkan, rencana pelatihan, jenjang karir, hingga penyediaan reward untuk perkembangan. Tidak hanya itu, alat ini pun digunakan untuk memonitor karyawan baru.
Sebagai salah satu aplikasi yang begitu bermanfaat dalam dunia HRD, setiap komponen dari HRIS dan fitur payroll menambah nilai plus sendiri. Database menyimpan informasi umum. Data akan jam kerja, tugas, dan keuntungan menjadi indikasi gaji. Ada pula komponen untuk data retensi dan halaman karyawan. Semua ini bisa Anda temukan dari produk Sakura System.